Чикаго хотын дарга Брэндон Жонсон Чикаго хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр нэмэгдүүлэх, цалинтай чөлөө олгох захирамжийг гаргалаа.
2024 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн:
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 16.20 доллар болно.
2023 оны 11-р сарын 9-ний өдөр Чикаго хотын зөвлөл Чикагогийн цалинтай чөлөө, цалинтай өвчний болон аюулгүй чөлөө олгох журмыг баталсан. Уг захирамж нь 120 хоногийн хугацаанд дор хаяж 80 цаг ажилладаг Чикагогийн бүх ажилчдад тав хүртэлх хоногийн цалинтай чөлөө, таван өдрийн цалинтай өвчний чөлөө олгох баталгааг өгдөг.
Төлбөртэй чөлөө олгох шаардлагын дагуу:
Ажилтнууд ажилласан 35 цаг тутамд 1 цагийн цалинтай чөлөө авдаг (12 сарын хугацаанд 40 цаг хүртэл)
Ажилтнууд ажилд орсноос хойш 90 дэх өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хуримтлагдсан цалинтай амралтаа ашиглахыг зөвшөөрөх ёстой.
Ажилтнууд 12 сарын хооронд 16 цаг хүртэл ажиллах боломжтой (хэрэв цалинтай чөлөө олгохгүй бол).
Ажилтан ямар ч шалтгаанаар цалинтай чөлөө авч болно
Төлбөртэй өвчний болон аюулгүй чөлөө олгох шаардлагын дагуу:
Ажилтнууд ажилласан 35 цаг тутамд 1 цагийн өвчний чөлөө авдаг (12 сарын хугацаанд 40 хүртэл цаг)
Ажилтнууд хуримтлагдсан өвчний чөлөөг ажилд орсноос хойш 30 дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ашиглахыг зөвшөөрөх ёстой.
Ажилтнууд 12 сарын хооронд 80 хүртэл цаг ажиллах боломжтой
Ажилтнууд эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүднээс цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой
Нэмж дурдахад 2024 оны 7-р сарын 1-ний өдөр "Шударга ажлын долоо хоног"-ын журамд нөхөн олговрын хэмжүүрүүдийг шинэчилсэн. Ажилтнууд нь долоон "хамрагдсан" үйлдвэрлэлийн аль нэгэнд (барилгын үйлчилгээ, эрүүл мэнд, зочид буудал, үйлдвэрлэл, зоогийн газар, жижиглэнгийн худалдаа, агуулахын үйлчилгээ) ажилладаг, цагт 31.85 доллар буюу түүнээс бага цалинтай эсвэл түүнээс бага цалинтай бол уг журамд хамрагдах болно. эсвэл жилд 61,149.35 доллартай тэнцэх ба ажил олгогч нь дэлхийн хэмжээнд дор хаяж 100 ажилтантай (250 ажилтан, ресторан ажиллуулдаг бол 30 байршилтай). Шударга ажлын долоо хоногийн журам нь тодорхой ажил олгогчдоос ажилчдыг урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын хуваарь, өөрчлөлтийн нөхөн олговороор хангахыг шаарддаг.
Чикагогийн ажилчдын бүх хамгаалалтыг BACP Хөдөлмөрийн Стандартын алба (OLS) хэрэгжүүлдэг. OLS нь Чикагогийн хөдөлмөрийн хуулиудыг сурталчлах, хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалинтай чөлөө олгох бодлого, шударга ажлын долоо хоног, цалингийн хулгайн тухай журам зэрэг багтана. Хөдөлмөрийн стандартын талаар гомдол гаргахын тулд ажилчид CHI 311 системийг (3-1-1 руу залгах, CHI311 гар утасны аппликейшн ашиглах, 311.chicago.gov хаягаар зочлох) ашиглах эсвэл Гомдлын маягтыг бөглөх боломжтой.
コメント